Unsere Tätigkeit hat folgende Ziele:

  - Stress- und Ärgerpotentiale erkennen, benennen und ausräumen
  - Kernkonflikte erkennen

- Missverständnisse verringern bzw. vermeiden

- Interessenlage des Gegenüber erkennen und
  verstehen

- Gemeinsamkeiten feststellen

- Lernen, Trennendes anzuerkennen

- Offene Dialoge ermöglichen

 

Mit wem wir diese Ziele erreichen wollen:

 

Mitglieder in:

 

- Betriebs- und Personalräten

- Mitarbeitervertretungen

- Jugend- und Auszubildendenvertretungen

- Schwerbehindertenvertretungen

- Wirtschafts- und anderen Ausschüssen

 

sowie Mitarbeitenden

 

- der Personalabteilung

- des Controllings

- des Rechnungswesens

- der Sekretariate

 

und ebenfalls

 

- Unternehmens- und Betriebsleitungen

- Geschäftsführungen

- Vorstände

- öffentliche Arbeitgeber